退一万步讲，就算暂时不加薪，那也不会降薪了。

此时，屋子里的其他人也大都是如此想法。

就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿，是不是也太随便了？

这样的老板，能把这两家企业管理好吗？

虽说主要是陆辉在实际做事，但老板的最高决策也很重要啊。

另一个有同样想法的还有王南蓉。

李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。

虽然这是位相当年轻的老板，但是看上去却是个挺靠谱的人。

最主要的是，长得挺帅气的。

不过李天宇这一番操作，让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。

当然，王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。

他就说过，李天宇这个人，绝对是老板中的异类，是属于能干一番大事业的人。

而且李老板几乎无所不能，让人十分安心。

王南蓉想到这里，便更加注意起李天宇来，看看他到底是真的有能耐，还是只是别人夸大其辞。

周大发脸皮一抖：“老板，那就太好了，这样韩组长就能安心工作了，还有部门里的其他人也可以……”

没等周大发说完，李天宇忽然打断了他的话，说道：“当然，涨工资这件事也不是一视同仁的，我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效，以及平时的表现来制订薪资计划。”

周大发一听，这话听着不对啊。

李天宇继续解释：“不只是你们技术研发部，光蓝电子的所有部门，所有员工，都需要进行几轮的考察，依据考察的结果来制订薪资计划。”

“换句话说，只要你有能力，肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话，那你不用提，公司肯定会给你们加薪的。”

“如果相反，有些员工没什么能力，还喜欢投机取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就对不起了，只能降薪，甚至辞退处理。”

众人一听，这好似是要大开杀戒了。

能力强的人？

这还用说吗？